1.1
concepto e importancia
La función de retribución es
la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de sus
colaboradores, con el fin de distribuir recompensas monetarias o extrínsecas y las recompensas no monetarias o intrínsecas.
La gestión de la retribución
desde el punto de vista de la empresa:
a) Lograr un equilibrio
entre las necesidades de la empresa, la naturaleza y las aspiraciones de las
personas ligadas a la misma.
b) En un instrumento que la
empresa utiliza para dirigir a las personas hacia la obtención de las metas y
los objetivos.
Un plan de retribución
permite a la empresa, además de alcanzar tus objetivos, adaptarse a las características
propias y de su entorno debe considerar.
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