Encuesta salarial nacional
Genera
información estadística que permite medir el impacto de la estructura en el
ámbito productivo
(Remuneración
de las nuevas formas de contratación del personal y la formación de los
recursos humanos)
Esto
con el fin de contar con elementos que incidan en el diseño de la política
laboral eficaz para el sector
Diseño
estadístico
A
nivel nacional es de más de 10000 establecimientos, y a nivel regional es de 25
mínimos
Categorías como se clasifican
*Actividad
y tamaño
*Años
que lleva operando
*Subsidiarios
de actividad y tamaño
*Control
de calidad y actividad
*Forma
de control
*Condición
de investigación y desarrollo
Encuesta regional salarial
A) Necesidad
*Conocer
los salarios que pagan otras empresas idénticas para no exponerse a una fuga de
trabajadores
*Complementar la valuación de
puestos
B) Objetivo
*Determinar la relación que existe
entre la estructura de salarios de una empresa y la de otras que pueden tener
información sobre otra
C) Datos a investigar
*Salarios básicos
*Los promedios de salarios
*Las prestaciones adicionales
D) Requisitos de una encuesta técnica
*Se realizan sobre contenidos de los
puestos
*Determinar el % del tiempo que
aplica la realización de la función
*Considerar sueldos y compensaciones
*Comparar todos los salarios
E)
como se prepara la investigación
*Seleccionar a los investigación
*Considerar región a investigar
*Tipos de empresa
*Forma de recoger datos
*A quien dirigirse
*Número de empresas a investigación
*Puesto a investigar
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