Valuación de puestos
Es
el procedimiento técnico que determina la importancia de las funciones, tareas
y responsabilidades. Identifica criterios para enumerar y contratar personal
con un perfil específico.
Importancia
*Importa
aspectos para capacitación y planes de carrera
*Repercusiones
financieras
*Equidad
interna
*Contribuye
a la contratación laboral, acuerdos colectivos y rotación de puestos
*Bases
para el desarrollo personal
Objetivos
*datos
precisos para una correcta planeación
*negocia
cuotas de trabajo con los sindicatos
*reducir
quejas
*mejora
la moral y la rotación de puestos
Métodos
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cualitativos
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cuantitativos
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-sistema de alineamiento
-sistema de escalas o grados
-método de encasillamiento
-método de alineación con el mercado
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-método de comparación de factores
-sistema de valuación por puntos
-método de perfiles y escalas
-método de habilidades básicas
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