2.7 EVALUACIÓN DE OTROS ELEMENTOS EN LA CONTRIBUCIÓN A LA RETRIBUCIÓN: NECESIDADES DEL TRABAJADOR, POSIBILIDADES Y POLÍTICAS DE LA EMPRESA, ENCUESTA SALARIAL, REGLAMENTACIÓN LEGAL.

Necesidades y posibilidades del trabajador

-Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo

-Salarios e indemnizaciones

-local seguro

Políticas salariales

Conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir las cantidades asignadas para retribuir al persona

Objetivo

Ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados

Elaboración de políticas

1.-Elementos salariales

2.-Incentivos a corto y largo plazo

3.-Nivel de retribución

4.-Retribución basada en antigüedad

Reglamentación

• ART 422 LFT

Reglamento interno del trabajo, conjunto de disposiciones obligatorias en el desarrollo de los trabajadores en una empresa o establecimiento

• ART 423 LFT

El reglamento contendrá:

1.-Horas de entrada y salida de los trabajadores

2.-Lugar y momento de jornada de trabajo

3.-Días y horas fijados para hacer la limpieza

4.-Días y lugares de pago

5.-Normas para el uso de los asientos

6.-Normas para prevenir los riesgos de trabajo

7.- Labores insalubres que no deben desempeñar